心理测评系统全面功能解读,新手选购指南
发布时间：2023-04-24 14:20 浏览数：338
心理测评系统的功能十分丰富,那么具体包含哪些功能模块?本文将从管理平台、在线测评、报告中心、数据应用四个方面全面解读心理测评管理系统的功能,以帮助新手企业进行科学选购。
管理平台:实现账户管理、项目管理、排期管理、内容管理等。
在线测评:提供兴趣测评、性格测评、工作动机测评、EQ测评、学习风格测评等在线问卷。
报告中心:产出测评报告、数据报告、团队报告、项目报告等多维度报告与数据展示。
数据应用:开展人才画像、人才匹配与流失预警、团队合作模式检测等大数据应用项目。
管理平台:
账户管理:添加用户、设置用户权限、管理账户信息等。
项目管理:创建项目、设置项目流程、任务分配与管理等。
排期管理:发布测评、设置测评频率、管理测评日程等。
内容管理:上传普查表、编辑测评内容、版本管理等。
在线测评:
兴趣测评:测评个人职业兴趣与爱好。
性格测评:测评个人性格特征与类型。
工作动机测评:测评个人工作动机与驱动因素。
EQ测评:测评个人情商维度与水平。
学习风格测评:测评个人学习方式、偏好与策略。
报告中心:
测评报告:个人测评结果报告与解析。
数据报告:员工心理特征与分布数据报告。
团队报告:团队特征、交流与协作态势报告。
项目报告:项目进展与效果数据统计报告。
数据应用:
人才画像:根据测评结果为员工进行分类与画像。
人才匹配:根据职业兴趣与岗位要求进行人才推荐。
流失预警:根据员工满意度测评结果判断可能流失风险。
团队合作模式:根据团队成员特征判断团队合作机制与模式。
综上,心理测评系统包含管理平台、在线测评、报告中心与数据应用等丰富功能,可以全面满足企业人力资源管理与优化的需求。新手企业在选购前应根据自身需求确认所需功能模块,选择覆盖所需功能且价格性价比高的系统,以实现高效选购,发挥系统最大价值。
