MBTI人格测试的16种类型，你了解多少？
发布时间：2023-04-19 16:56 浏览数：390
MBTI人格测试是目前应用最广泛的人格测评工具之一。它由卡塔尔创立,主要分析人的个性偏好与行为特征。MBTI全称为Myers-BriggsTypeIndicator,中文名称为迈尔斯-布里格斯性格分类指标。
MBTI测试主要从人格型态的两两偏好中划分16种人格类型。包括:
外向(E)vs内向(I):关注环境与自己的偏好
感觉(S)vs直觉(N):获取信息的方式偏好
思维(T)vs情感(F):作出判断的基础偏好
判断(J)vs知觉(P):生活作风与计划偏好
这四组偏好皆为连续体,人的性格往往在这四组偏好中有不同程度的倾斜,从而形成16种MBTI人格类型的划分,如:ENTJ、ISFP、ENFP等。
MBTI类型的主要特点:
E:外向、主动、热情、乐于社交I:内向、独立、深思熟虑
S:务实、传统、注重实际N:理论、创新、追求新奇
T:客观、理性、公正F:主观、温和、重人际关系
J:严谨、organized、计划性强P:灵活、随性、适应力强
MBTI人格测评的主要用途:
1.职业发展:根据个人MBTI类型了解适合的职业方向与岗位要求。
2.团队构建:根据成员MBTI类型搭建更具创新与执行力的团队。
3.沟通提高:根据不同MBTI类型的特点增进与他人的理解与交流。
4.个人成长:了解自身MBTI类型的优势与盲点,进行自我认知与发展。
5.领导力提高:根据员工MBTI类型采取更加适宜的激励、tilde与管理方式。
6.关系enrichment:根据伴侣或家人的MBTI类型加深相互理解,改善人际关系。
综上,MBTI人格测评可以让人更全面与深入地认识自我与他人。它的16种类型描述了不同人格偏好下的一般行为特征,但每个人仍然是独特的个体。这需要在理解类型描述的基础上,结合个人的生活与工作实践进行综合判断。合理应用MBTI测试的结果可以为个人发展与组织管理带来启发与实效。但不应过于依赖某一结果或用其进行人员的"归类",这需要根据具体情况具体分析。
总之,MBTI人格测试是一种优秀的人格测评工具,但同样需要理性与审慎地看待与使用其结果。这需要在学习与理解其理论基础的同时,也借鉴并整合更多现实因素,形成全面与个性化的分析与判断。这可以在应用的过程中真正发挥其效用与价值。
